Hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân đã được 1 năm 3 tháng, khi vừa nghỉ tết Nguyên Đán, phòng Nhân sự của Công ty có gửi cho tôi một e mail với nội dung là " QUYẾT ĐỊNH NGHỈ CHỜ VIỆC KHÔNG LƯƠNG", trong quyết định công ty chỉ đề cập là do tình hình kinh tế khó khăn nên công ty quyết định cho tôi nghỉ chờ việc không lương nhưng không hề đề cập đến thời hạn là bao lâu, và chỉ hứa là sẽ vẫn đóng bảo hiểm cho tôi đầy đủ.
Hiện tại tôi đang trong giai đoạn mang thai, công ty đưa ra quyết định như vậy có đúng không? Hiện tại tôi vẫn chưa xác nhận email đó, nhưng công ty đã đơn phương đăng quyết định đó lên toàn công ty và cùng với tôi, nhiều người mang thai cũng bị đưa ra quyết định như vậy.
Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải giải quyết như thế nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động “Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương”.
Do đó, nếu công ty đưa ra lý do kinh tế khó khăn (không phải do lỗi của người lao động) và chỉ đóng BHXH, không thanh toán tiền lương, chị có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc đến Phòng lao động cấp quận, huyện nơi công ty chị có trụ sở để được giải quyết./.
Trung tâm tư vấn và Hỗ trợ kết hôn
Hội LHPN Tp. Đà Nẵng