Danh mục
Phụ nữ cứu tinh của các nền kinh tế
Ngày đăng: 10:04:49 25/03/2015
“Khả năng phát triển kinh tế lớn nhất trên thế giới không phải là Trung Quốc hay Ấn Độ mà là phụ nữ” đó là nhận định khá bất ngờ của Liên hợp quốc. Cách đánh giá này đã nhận được sự đồng tình của phần lớn các chuyên gia kinh tế hàng đầu thế giới. Trong bối cảnh kinh tế suy thoái kéo dài, vai trò “cứu tinh” của phụ nữ càng thể hiện rõ.
Kỷ nguyên của nữ quyền
Năng lực kiếm tiền của phụ nữ toàn cầu có thể đạt tới 18.000 tỷ USD so với 2 năm trước – theo ước tính của Ngân hàng Thế giới (WB). Điều này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi quyền lực của phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế ngày càng lớn hơn giữa lúc cơn suy thoái dường vẫn như chưa thấy hồi kết. Đó có thể là một trong những lý do quan trọng khiến cho hàng loạt tập đoàn kinh tế hàng đầu thế giới đã lựa chọn nhiều phụ nữ cho các vị trí lãnh đạo quan trọng: IBM, Abbott, Johnson & Johnson, Pepsi, KPMG, Yahoo, Google, General, Motor, P&G…
Đứng đầu trong top 10 công ty hàng đầu đóng góp cho sự phát triển của phụ nữ là IBM. Năm 2012, IBM đã bổ nhiệm bà Virginia Rometty làm tổng giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn này. Bà Virginia Rometty trở thành người phụ nữ đầu tiên điều hành gã khổng lồ công nghệ trong lịch sử 100 năm của IBM. Ngoài ra , nhiều phụ nữ giữ cương vị quản lý của tập đoàn này với tỷ lệ nữ quản lý cấp cao chiếm 27%; giám đốc nữ chiếm 23%. Tại Abbott, tập đoàn chuyên về các sản phẩm liên quan đến y tế, dinh dưỡng, sức khỏe, số lượng phụ nữ giữ vai trò quản lý điều hành tăng với 77% so với vài năm trước. Hiện tập đoàn này có tỷ lệ phụ nữ làm giám đốc là 42% và 1/3 số thành viên nữ trong Hội đồng quản trị.
Trong số các nữ lãnh đạo tại các tập đoàn kinh tế khổng lồ trên thế giới hiện nay, Marissa Mayer không chỉ giàu có, tài năng mà còn đưa ra những quyết định mua bán và sát nhập táo bạo trong thời gian gần đây.
Indra Nooyi, CEO của Pepsi, được tạp chí Financial Times trao danh hiệu nữ doanh nhân quyền lực nhất năm 2014. Người phụ nữ gốc Ấn Độ, sinh năm 1955 này, khi đến Mỹ chỉ vỏn vẹn có 500 USD cùng học bổng đại học nhưng đã thể hiện được giá trị của mình trong mọi cương vị. Bà được biết tới như một nhà thiết kế hình ảnh đầy tài năng cùng những chiến lược “cao tay” có tác dụng nâng cao vị thế của Pepsi trong cuộc cạnh tranh đầy khốc liệt trên thị trường.
Mary Barra, CEO General Motor (GM), là nữ doanh nhân đầu tiên bước lên chức vụ CEO trong lịch sử ngành sản xuất ô tô thế giới. ngay sau khi nhận chức, Barra đã phải đối mặt với đợt thu hồi xe lớn nhất trong lịch sử GM (29 triệu chiếc) do công tắc đánh lửa của xe bị lỗi. Sai sót này đã gây ra cái chết cho 13 khách hàng của MG. Thế nhưng, bà đã khéo léo biến cuộc khủng hoảng thành cơ hội để phát triển. Ngay sau khi sử lý xong khủng hoảng, Barra đã tiến hành cải tổ thành công văn hóa của GM, tạo sức bật để tập đoàn này hiện diện trên thị trường với một bộ mặt khả ái và đầy uy tín.
Marillyn Hewson, Chủ tịch HĐQT, CEO Lockheed Martin, còn “cả gan” chọn cho mình một lĩnh vực cực kỳ “nam tính”, đó là chế tạo máy bay, vũ khí, tên lửa, vệ tinh và các kỹ thuật quốc phòng tân tiến lớn nhất thế giới. Khách hàng của Lockheed Martin gồm Bộ Quốc phòng, các cơ quan liên bang Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác. Chiến lược kinh doanh hiện tại của Hewson tập trung vào ngành công nghiệp dùng năng lượng tái tạo để tìm kiếm các khách hàng mới và bà đã thành công khi thiết lập kỷ lục về lợi nhuận cho tập đoàn ngay trong năm đầu tại vị.
Với tài năng cộng với những tố chất đầy ưu việt của Giới nữ, nhiều phụ nữ đã lèo lái doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng một cách ngoạn mục, góp phần đáng kể hạn chế những tác hại của suy thoái kinh tế.
Nỗ lực “vượt trần”
Mặc dù có công lao lớn như vậy nhưng phụ nữ ở nhiều nơi, nhiều lĩnh vực vẫn chưa được đối xử một cách công bằng. Nhiều công ty chỉ coi khả năng phát triển kinh tế của phụ nữ như là một thị trường để nắm giữ. Boston Consulting Group khảo sát 12.000 phụ nữ ở 40 khu vực trên thế giới, nhận thấy dịch vụ tài chính – như tư vấn, đầu tư, sản phẩm bảo hiểm và tư vấn – rất kém trong mối quan hệ với khách hàng nữ giới. Trong khi đó, phụ nữ luôn là “hàng đầu” trong việc chi tiêu, đang nắm khoảng 28.000 tỷ USD tiêu dùng hàng năm trên toàn thế giới. Đặc biệt, nếu phụ nữ đang tìm kiếm các khoản cho vay nhỏ hoặc thay mặt doanh nghiệp thu hút vốn thì khó khăn lớn nhất chính là vấn đề tiếp cận nguồn vốn và thông tin.
Ở Mỹ, mặc dù tình hình thất nghiệp chưa được cải thiện đáng kể do ảnh hưởng của khủng hoảng nhưng tỷ lệ lao động nữ đã vượt lên mức cao hơn so với lao động nam. Tuy vậy, điều đó không có nghĩa là phụ nữ đã đạt tới bình đẳng trong công việc. Mức chênh lệch về thu nhập giữa lao động nữ và lao động nam ở đây ở mức 77/100.
Những dẫn chứng vừa nêu cho thấy một thực tế, rằng mặc dù vị thế của phụ nữ đã được nâng cao, đóng góp quan trọng của họ với vai trò “cứu tinh”của nền kinh tế thế giới trong bối cảnh khủng hoảng đã được khẳng định nhưng phụ nữ vẫn phải tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức mà “bức trần kính” do những định kiến từ muôn đời trước đã tạo ra. Vị thế, phụ nữ toàn cầu vẫn đang phải nỗ lực đấu tranh để đòi được cho quyền bình đẳng và vị trí xứng đáng của mình.
Nguồn: Bảo Khánh, Báo PNVN (KK
Các tin khác:
Các nội dung về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo Nghị định 145 /NĐ-CP - (22/12/2020)
Hạnh phúc hơn nhờ phong trào thiết thực - (13/05/2020)
Những câu hỏi quan trọng khi bắt đầu khởi nghiệp - (19/03/2020)
Bạo lực tinh thần: Không dễ sẻ chia - (22/08/2018)
Công tác phụ nữ là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị - (18/07/2018)
Chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ có thai: Bị phạt tới 20 triệu đồng - (20/04/2018)
Bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ - (27/03/2018)
Thêm 330 nữ nhà giáo được công nhận chức danh giáo sư, phó giáo sư - (16/03/2018)
11 nữ doanh nhân 9X nổi bật nhất của Việt Nam - (15/03/2018)
Ba nữ lãnh đạo sẽ tham dự APEC 2017 - (08/11/2017)
Kỷ nguyên số - lợi thế của phụ nữ tham gia vào nền kinh tế - (08/11/2017)
Nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ - (29/09/2017)
Sẽ có 10 sản phẩm truyền thông về Bình đẳng giới theo phong cách mới - (01/09/2017)
Phát huy vai trò của nữ đại biểu Quốc hội - (10/08/2017)
Phụ nữ thành công hơn nam giới trong việc gọi vốn hạt giống từ cộng đồng - (10/08/2017)
Tổng Bí thư gặp mặt các nữ đại biểu Quốc hội khoá 14 - (10/06/2017)
Việt Nam đứng thứ 7 về tỷ lệ doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo - (10/04/2017)
Chính phủ muốn thúc đẩy phụ nữ khởi nghiệp - (27/12/2016)
Đề nghị không bãi bỏ ngành kinh doanh dịch vụ ngân hàng mô và kinh doanh dịch vụ thực hiện kỹ thuật mang thai hộ - (05/12/2016)
Tăng hình ảnh tích cực về phụ nữ trong sách giáo khoa - (18/07/2016)
Doanh nghiệp nữ với Hội nhập TPP: Cơ hội và thách thức - (18/07/2016)
Gần 40% nữ ứng viên trúng cử đại biểu Quốc hội khoá XIV - (16/06/2016)
Chân dung 8 nữ lãnh đạo cấp cao của Việt Nam - (14/04/2016)
Ứng viên nữ tăng về lượng lẫn chất - (12/04/2016)
Ba tân ủy viên nữ Ủy ban Thường vụ Quốc hội được bầu là Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội - (12/04/2016)
Phụ nữ Việt Nam bị hạn chế và bó buộc bởi những khuôn mẫu giới truyền thống - (18/03/2016)
Vai trò của phụ nữ trong cơ quan dân cử: Còn nhiều thách thức - (29/02/2016)
TPP tác động đến phụ nữ trên mọi lĩnh vực - (16/02/2016)
Vấn đề bình đẳng giới trong Chương trình nghị sự về phát triển bền vững của Liên hợp quốc đến năm 2030 - (11/01/2016)
Phụ nữ và cơ hội vươn cao - (11/01/2016)
Lao động nữ chịu thiệt thòi - (14/12/2015)
Cần có sự nhạy cảm giới trong biên soạn giáo trình và giảng dạy đại học - (18/11/2015)
Biết thất nghiệp từ khi... còn đi học - (03/11/2015)
Việt Nam gia nhập TPP: Cơ hội và thách thức đối với lao động nữ - (12/10/2015)
Phụ nữ - Người gieo mầm xanh hòa bình - (06/10/2015)
Điều hành hoạt động nhóm có sự cùng tham gia - (24/06/2015)
Tài liệu Tập huấn kỹ năng lãnh đạo cho Phụ nữ tham chính - (16/06/2015)
Tài liệu Hướng dẫn Tập huấn Kỹ năng lãnh đạo - (12/06/2015)
Tập huấn về kỹ năng giao tiếp cho phụ nữ tham chính - (05/06/2015)
Tài liệu hướng dẫn tập huấn Kỹ năng giao tiếp dành cho phụ nữ tham chính - (05/06/2015)
Chỉ số cảm xúc cao giúp nữ lãnh đạo tốt hơn nam - (28/05/2015)
Việt Nam xếp thứ 5 về tiến bộ phụ nữ - (10/04/2015)
Việt Nam xếp thứ 5 về tiến bộ phụ nữ - (10/04/2015)
Bức tranh nữ quyền nhìn từ bản đồ phụ nữ tham chính - (26/02/2015)
Tài liệu hướng dẫn sử dụng Bảng kiểm về giới trong công tác cán bộ - (10/02/2015)
Quyền của phụ nữ trong công ước CEDAW và pháp luật Việt Nam - (03/02/2015)
Hội thảo chia sẻ kinh nghiệm thúc đẩy bình đẳng giới trong tham chính - (12/12/2014)
Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Đà Nẵng ra mắt phim ngắn “Ngày mới của Phương” - (15/11/2014)
Đào tạo, bồi dưỡng tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý - (03/11/2014)
Trăng nơi đáy giếng - thực hay ảo vẫn day dứt lòng - (16/10/2014)
Vai trò kép của người phụ nữ tham chính - những vấn đề đặt ra và kinh nghiệm giải quyết - (07/10/2014)
Vai trò kép của người phụ nữ tham chính - những vấn đề đặt ra và kinh nghiệm giải quyết - (18/09/2014)
Phụ nữ tham chính – vẫn còn những khó khăn - (16/09/2014)
Một vài suy nghĩ về công tác cán bộ nữ ở quận Thanh Khê hiện nay - (25/08/2014)
Định kiến giới - 'Rào cản' cần xóa bỏ trong tiến trình thực hiện Bình Đẳng giới - (18/08/2014)
Thể lệ cuộc thi viết truyện ngắn với chủ đề “Cùng chia sẻ để thành công” - (29/06/2014)
Hạnh phúc gia đình và sự nghiệp - Quyền song hành của phụ nữ - (23/06/2014)
Đồng hành và chia sẻ trong hoạt động Bình đẳng giới - (23/06/2014)
Lễ ra mắt Nhóm liên kết phụ nữ tham chính thành phố Đà Nẵng - (19/05/2014)
Công tác cán bộ nữ -phải làm bằng cả tấm lòng và trách nhiệm - (25/04/2014)
Tập huấn kỹ năng lập kế hoạch dự án có sự cùng tham gia - (21/04/2014)
Tài liệu tập huấn Truyền thông thúc đẩy Phụ nữ tham chính và hoạt động cộng đồng - (11/04/2014)
Nâng cao chất lượng công tác bình đẳng giới - (10/03/2014)
Bức tranh phụ nữ tham chính tại thành phố Đà Nẵng năm 2013 - (13/02/2014)
Bàn về công tác tuyên truyền nhận thức về bình đẳng giới - (08/02/2014)
Vượt qua rào cản - (03/01/2014)
Anh hùng đâu cứ phải mày râu - (18/12/2013)
Tọa đàm trao đổi kinh nghiệm về công tác Chính sách – Pháp luật năm 2013 - (28/10/2013)
Tập huấn về kỹ năng giao tiếp cho cán bộ nữ lãnh đạo - (08/10/2013)
Sinh hoạt chuyên đề về Luật bình đẳng giới và Phòng, chống bạo lực gia đình - (04/10/2013)
Tập huấn kỹ năng thúc đẩy các hoạt động nhóm có sự cùng tham gia năm 2013 - (08/08/2013)
Hội Liên hiệp phụ nữ quận Sơn Trà mở lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Hội năm 2013 - (05/08/2013)
Hội LHPN huyện Hòa Vang tổ chức tập huấn cho Tổ phản ứng nhanh về phòng chống bạo lực gia đình - (31/05/2013)
Hội LHPN quận Hải Châu tổ chức tập huấn kiến thức bình đẳng giới - (30/05/2013)
Hội LHPN quận Sơn Trà tổ chức Hội nghị tập huấn kiến thức về giới và Luật bình đẳng giới - (29/05/2013)
Hội Nữ trí thức thành phố Đà Nẵng tổ chức lớp tập huấn “Nâng cao năng lực quản lý và lãnh đạo cho nữ trí thức thành phố Đà Nẵng” - (23/05/2013)
Tập huấn về phản biện xã hội cho cán bộ các cấp Hội phụ nữ - (28/12/2012)
Một số quy tắc quản lý nguồn nhân lực - (05/04/2012)
Tập huấn “Truyền thông thúc đẩy phụ nữ tham chính và hoạt động cộng đồng - (03/04/2012)
HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG
VĂN BẢN MỚI
THI ĐUA - KHEN THƯỞNG
XEM LỊCH CÔNG TÁC





